2026년 새해, 근로자와 사업주 모두가 가장 먼저 챙겨야 할 정보는 단연 2026년 최저시급입니다. 특히 올해는 '만원 시대'가 안착하며 많은 이목이 쏠렸는데요.
제가 확인해 보니 많은 분이 10,300원과 헷갈려 하시지만, 법적으로 확정된 정확한 금액은 10,320원입니다. 오늘은 이 20원의 차이가 한 달 월급에서 어떤 차이를 만드는지, 그리고 4대보험 공제 후 실제 실수령액은 얼마인지 완벽하게 분석해 드립니다.
1. 10,300원 vs 10,320원: 팩트 체크
인터넷이나 뉴스 기사에서 10,300원이라는 숫자를 보셨나요? 이는 협상 과정에서의 안(案)이거나 반올림된 수치일 뿐, 고용노동부 공식 결정 금액은 10,320원입니다.
| 구분 | 잘못된 정보 | 공식 확정 정보 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,300원 | 10,320원 |
| 세전 월급 | 2,152,700원 | 2,156,880원 |
| 차액(월) | 매월 4,180원 차이 발생 | |
단순히 20원 차이라고 생각할 수 있지만, 한 달 근무(209시간) 기준으로는 스타벅스 커피 한 잔 값인 4,180원의 차이가 생깁니다. 반드시 10,320원을 기준으로 급여를 확인하세요!
2. 시간대별 정확한 계산표 (2026 기준)
2026년 1월 1일부터 적용되는 10,320원 기준의 상세 계산표입니다.
| 구분 | 세전 금액 | 세후 실수령액 (예상) |
|---|---|---|
| 일급 (8시간 기준) | 82,560원 | 약 75,210원 |
| 주급 (주휴 포함) | 495,360원 | 약 448,010원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,156,880원 | 약 1,938,820원 |
3. 4대보험 공제 상세 내역 분석
2026년 최저월급 2,156,880원을 수령할 때, 공제되는 세금과 보험료는 약 10.1%입니다.
- 국민연금 (4.5%): 97,050원
- 건강보험 (3.54%): 76,350원
- 고용보험 (0.9%): 19,410원
- 소득세/지방소득세: 약 15,500원 (1인 가구 기준)
4. 주휴수당과 209시간 산정 방식
최저임금 월급 계산의 핵심인 209시간은 (주 40시간 근무 + 주휴 8시간)에 월 평균 주 수인 4.345를 곱해 산출됩니다. 주 15시간 이상 근무하는 모든 알바생과 직장인은 이 주휴수당을 보장받아야 합니다.
5. 자주 묻는 질문 (FAQ) 5선
Q1. 10,300원보다 적게 주면 위반인가요?
네, 2026년 법정 최저시급은 10,320원입니다. 단 1원이라도 부족하게 지급하면 최저임금법 위반에 해당합니다.
Q2. 수습기간엔 10,320원을 다 못 받나요?
1년 이상 근로계약을 체결했다면 수습 3개월간 최저임금의 90%(9,288원) 지급이 가능합니다. 단, 편의점 알바 등 단순노무직은 수습 감액이 불가능합니다.
Q3. 식대 20만 원이 월급에 포함되나요?
네, 2024년부터 현금으로 지급되는 식대는 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
Q4. 주휴수당을 안 주는 대신 시급을 더 높게 줘도 되나요?
포괄임금제 형태라면 가능할 수 있으나, 기본 시급이 10,320원 미만으로 책정된 상태에서 합산하는 방식은 문제가 될 소지가 큽니다.
Q5. 2026년 인상률은 작년보다 높나요?
2026년 인상률은 2.89%로, 2025년 인상률(1.7%)보다 다소 높아졌습니다.
📢 마무리하며
지금까지 2026년 최저시급 10,320원에 대한 모든 정보를 살펴보았습니다. 10,300원으로 잘못 알고 계셨다면 오늘 포스팅을 통해 정확한 수치를 확인하시고, 자신의 권리를 당당히 챙기시길 바랍니다.
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